Sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’agence, en lien fonctionnel avec les techniciens  forestiers, et au sein d’une équipe, le bûcheron F/H est en charge de toutes opérations de coupe et découpe de bois d’œuvre et d’industrie.

OBJECTIFS DU POSTE :
Dans le cadre d’un départ, Forêts et Bois de l’Est recrute un Technicien Forestier F/H, placé sous la responsabilité du Responsable d’Agence et appuyé par des jeunes techniciens expérimentés. Vous aurez pour mission de fidéliser un portefeuille d’adhérents dans la durée, notamment en assurant une gamme de services techniques, commerciaux et de conseils aux propriétaires adhérents.

• Sous l’autorité du directeur de la coopérative, en coordination avec le responsable de l’Agence Sud, il aura la responsabilité du développement des activités de la coopérative et contribuera à la réalisation des objectifs sur son secteur.

  Il se verra confier les missions suivantes :

  • Contact et prospection auprès des adhérents sylviculteurs
  • Mise en œuvre des programmes de gestion des propriétés sous DGD (PSG, RTG…)
  • Contractualisation des achats de bois
  • Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (QSE)
  • Gestion des stocks bord de route et organisation des livraisons aux clients
  • Suivi administrative et financier des chantiers
  • Lien permanent avec les partenaires (DDT, CRPF, organismes de développement, associations locales…).

• Sous l’autorité du directeur de la coopérative, il aura la responsabilité du développement des activités de la coopérative et contribuera à la réalisation des objectifs sur son secteur. Il se verra confier les missions suivantes :
  • Contact et prospection auprès des adhérents sylviculteurs
  • Mise en œuvre des programmes de gestion des propriétés sous DGD (PSG, RTG…)
  • Contractualisation des achats de bois et suivi des contrats d’approvisionnement
  • Encadrement des techniciens de mobilisation
  • Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (QSE)
  • Gestion des stocks bord de route et organisation des livraisons aux clients
  • Suivi administrative et financier des chantiers
  • Lien permanent avec les partenaires (DDT, CRPF, organismes de développement, associations locales…).

• UNISYLVA, dans le cadre de son développement, recherche un chauffeur de porteur forestier (H/F) expérimenté pour le Loir-et-Cher (secteur principal en Sologne) et départements limitrophes.

• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient ;
• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Sous l’autorité du Directeur Général de la Coopérative, vous aurez pour missions de :

• Participer au Comité de Direction Elargi réunissant les Directeurs d’agence et la Direction d’UNISYLVA ;
• Décliner la politique d’UNISYLVA sur votre agence et suivre la réalisation des objectifs sur celle-ci ;
• Encadrer, accompagner et motiver le personnel de votre agence (une dizaine de personnes) ;
• Assurer la relation avec les principaux propriétaires forestiers adhérents de l’agence ;
• Représenter UNISYLVA, décliner sa stratégie et sa politique sur le territoire ;
• Œuvrer au développement et au suivi des contrats commerciaux locaux en concertation avec la Direction Commerciale ;
• Suivre et contrôler les activités de la coopérative dans votre agence.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Vous intégrez un service de Gestion Forestière – Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
– Développer les services de Sylviculture ;
– Assure l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Ses principaux objectifs : gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.
Vous intégrez un service de Gestion Forestière – Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
– Développer les services de Gestion Forestière – Sylviculture ;
– Assure l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Contractualiser et rédiger des documents de gestion durable et d’ingénierie forestière ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des
adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Ses principaux objectifs : Gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.
Au sein de l’agence et rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous intégrez une équipe et vous assurez les responsabilités et missions suivantes :
– Développer les services de Gestion Forestière – Sylviculture ;
– Assurer l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Contractualiser et rédiger des documents de gestion durable et d’ingénierie forestière ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Missions : Développer les activités de valorisation des bois sur le territoire de l’agence Sud Bourgogne.
Au sein de l’agence et rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous intégrez une équipe et vous assurez les responsabilités et missions suivantes :
– Prospecter et développer le portefeuille des adhérents ;
– Mettre en œuvre, organiser et contrôler les chantiers de valorisation des bois ;
– Optimiser et encadrer des équipes sous-traitantes ;
– Suivre la logistique et la commercialisation des bois du secteur d’affectation ;
– Suivre la partie financière des chantiers de valorisation des bois ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Ses principaux objectifs : gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.
Vous intégrez un service de Gestion Forestière – Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
– Développer les services de Gestion Forestière – Sylviculture ;
– Assure l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Contractualiser et rédiger des documents de gestion durable et d’ingénierie forestière ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’agence, en lien fonctionnel avec les techniciens forestiers, et au sein d’une équipe, le bûcheron F/H est en charge de toutes opérations de coupe et découpe de bois d’œuvre et d’industrie.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au Responsable administratif et financier, le
Responsable comptable groupe est le garant de ses orientations financières et de la fiabilité de
ses comptes sociaux et consolidés, il contribue à la préservation et au développement de ses
ressources économiques. Accompagné d’une équipe, il organise et supervise la tenue des
comptes, notamment la saisie comptable et les travaux de révision. Conseil auprès du
Responsable administratif et financier, il met en œuvre et exploite les outils décisionnels
nécessaires au pilotage stratégique.

Le Responsable comptable groupe a pour périmètre la coopérative FORETS & BOIS DE
L’EST et ses agences, ainsi que ses filiales, actuellement 1 holding et 2 scieries (Luxeuil et
Villersexel).

Il effectue les tâches suivantes (liste non exhaustive) :

1. Gestion de tâches comptables à responsabilité

• Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement.
• Effectuer les révisions comptables partielles, assurer les écritures comptables
d’immobilisation, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes, le dossier justificatif
de la balance de fin d’exercice, et fixer le calendrier des différentes échéances du cycle
comptable.
• Piloter la clôture des comptes sociaux de l’ensemble des structures juridiques, la collecte
des données, et assurer en tout ou partie les travaux de consolidation des états financiers.
• Établir les prévisions budgétaires en lien avec le Responsable Administratif et Financier,
calculer les provisions de fin d’exercice, calculer l’impôt sur les sociétés pour les filiales, gérer
les dossiers de contentieux de la comptabilité auxiliaire.
• Assurer les relations avec les commissaires aux comptes, les banques, l’administration
fiscale, et tous prestataires intervenant au niveau comptable.
• Dans un contexte d’évolution et d’intégration de nouvelles agences/filiales, conduire
l’interfaçage des processus comptables.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, et sur les outils comptables.

2. Organisation de l’activité comptable et management d’équipe

• Déterminer et mettre en place la structure de l’activité comptable (par métier, fonction,
pôle, entité juridique, filiale) et les procédures, assurer le contrôle interne de leur mise en œuvre.
Contrôler la mise en œuvre du plan comptable appliqué, fixer les objectifs de l’équipe,
suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.
• Former les équipes comptables à la mise en œuvre des procédures comptables internes.
• Superviser au quotidien son équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire
et analytique, en particulier dans la tenue des comptes, la saisie, la numérotation et le classement
des pièces comptables, dans les travaux d’inventaire, la clôture des comptes annuels,
l’établissement des états financiers définitifs.

3. Contrôle de conformité aux obligations réglementaires

• Définir les plans comptables appliqué (plan comptable général [PCG] ou des
entreprises), suivre leur mise en œuvre.
• Veiller à l’application du processus comptable, des procédures et des normes
comptables en vigueur.
• Contrôler le respect des obligations légales et réglementaires, des délais de clôture
comptable.

4. Suivi de la performance économique de l’entreprise

• Réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son
application.
• Préparer l’audit annuel de l’entreprise par les commissaires aux comptes.
• Produire le prévisionnel financier (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux
prévisionnels), optimiser les outils décisionnels.
• En lien avec le Responsable Administratif et Financier, informer et conseiller la
direction dans ses décisions stratégiques

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Sous l’autorité du directeur technique :

• Vous cultivez les relations avec les adhérents et valorisez leurs propriétés en gérant les programmes de coupes et travaux.
• Garant du respect de la règlementation et des consignes de sécurité, vous organisez vos chantiers, encadrez vos sous-traitants, valorisez les bois et les vendez dans le cadre des marchés de la coopérative.
• Vous êtes responsable de la gestion économique et des objectifs du secteur.

UNISYLVA, dans le cadre de son développement, recherche un chauffeur de porteur forestier (H/F) expérimenté pour le Loir-et-Cher (secteur principal en Sologne) et départements limitrophes.

Missions de chauffeur d’abatteuse.

• Sous l’autorité des techniciens forestiers et du Directeur de l’agence, vous aurez pour missions :
  • Réalisation de travaux sylvicoles : dégagements, tailles, plantations, abattages ponctuels ;
  • Surveillance des travaux sylvicoles réalisés par les sous-traitants ;
  • Appui au suivi de gestion des propriétés : marquage d’éclaircies, martelages, inventaires ;
  • Appui à la préparation des ventes groupées (classement et présentation des lots, cubages) ;
  • Surveillance et réceptions des chantiers d’exploitation bois de chauffage contractés avec des particuliers ;
  • Relations ponctuelles avec les associations de chasse.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient ;
• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs.

• L’ouvrier sylvicole F/H a pour mission de réaliser les travaux sylvicoles et d’exploitation forestière commandés par les techniciens ou ingénieurs dont il dépend

Plus précisément, il est en charge de :
• Réaliser les travaux manuels de dégagement, dépressage, traitements chimiques et nettoiement dans le respect des consignes sylvicoles et des contraintes environnementales,
• Réaliser des plantations manuelles,
• Réception et mise en jauge éventuelle des plants forestiers,
• Façonnage de bois de chauffage et bûcheronnage occasionnel,
• Appui technique à la réalisation de devis de travaux,
• Maintenance du matériel mis à sa disposition : tronçonneuses, débroussailleuses et petit matériel forestier,
• Appui occasionnel aux opérations d’inventaire et de marquage,
• Effectuer différentes mesures ou repérages,
• Réaliser des opérations de jalonnement.

L’assistant technique a pour mission d’assurer un suivi administratif des dossiers et chantiers en cours, un suivi des adhésions, assister les techniciens et ingénieurs forestiers, gérer l’accueil téléphonique et le courrier.

Plus précisément, il est en charge du :
– Suivi des dossiers administratifs clients et/ou fournisseurs, des dossiers de subvention, des dossiers sous-traitants,
– Enregistrement des adhésions et des informations concernant les adhérents,
– Assistance administrative du personnel technique et du responsable d’agence,
– Dactylographie, travaux courants de secrétariat, suivi et préparation des commandes de fournitures,
– Gestion de l’accueil téléphonique et du courrier, scannage des documents et classement dans la GED,
– Saisie des bases de données de PROCOFOR (tiers, propriétés, programmes de coupes et travaux, …), saisie des données liées aux travaux sylvicoles,
– Saisie des stocks et en-cours et contrôle de gestion de premier niveau,
– Etablissement de la facturation client et/ou fournisseurs.

• Sous l’autorité des techniciens forestiers et du Directeur Adjoint de l’agence, vous aurez pour missions :
  • Réalisation de travaux sylvicoles : dégagements, tailles, plantations, abattages ponctuels ;
  • Surveillance des travaux sylvicoles réalisés par les sous-traitants ;
  • Appui au suivi de gestion des propriétés : marquage d’éclaircies, martelages, inventaires ;
  • Appui à la préparation des ventes groupées (classement et présentation des lots, cubages) ;
  • Surveillance et réceptions des chantiers d’exploitation bois de chauffage contractés avec des particuliers ;
  • Relations ponctuelles avec les associations de chasse.

Ses principaux objectifs : Gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.
Au sein de l’agence et rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous intégrez une équipe et vous assurez les
responsabilités et missions suivantes :
– Développer les services de Gestion Forestière – Sylviculture ;
– Assurer l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Contractualiser et rédiger des documents de gestion durable et d’ingénierie forestière ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

• Développer les activités de valorisation des bois sur le territoire de l’agence Sud Bourgogne.
  Au sein de l’agence et rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous intégrez une équipe et vous assurez les responsabilités et missions suivantes :
  – Prospecter et développer le portefeuille des adhérents ;
  – Mettre en œuvre, organiser et contrôler les chantiers de valorisation des bois ;
  – Optimiser et encadrer des équipes sous-traitantes ;
  – Suivre la logistique et la commercialisation des bois du secteur d’affectation ;
  – Suivre la partie financière des chantiers de valorisation des bois ;
  – Contribuer à la réalisation d’objectifs

– Rédiger les documents de gestion, constituer des dossiers de subvention, etc….
– Développer le conseil pour dynamiser la gestion des propriétés
– Collaborer et être un appui permanent auprès de chaque technico-commercial adhérent
– Connaître notre gamme de services : sylviculture et commercialisation des bois
– Planifier l’organisation de votre activité, la partager et en assurer le suivi administratif
– Connaître et prendre en compte les certifications qualité et environnementale proposées

• Sous l’autorité du directeur, en étroite collaboration avec les responsables de secteur, vous développerez les activités travaux et sylviculture de la coopérative. Vous serez chargé des missions suivantes :
  • Conseil auprès des sylviculteurs, contractualisation des chantiers avec les adhérents et sous-traitants
  • Montage et suivi des dossiers d’aides: COSYLVAL est lauréat du volet renouvellement forestier du Plan de Relance ; Label Bas-Carbone, etc…
  • Suivi technique et administratif des chantiers de sylviculture (renouvellement, entretiens…) : préparation, planification, mise en œuvre, réception ; volets QSE et performance économique
  • Approvisionnement en plants et fournitures : contractualisation avec les fournisseurs, édition du catalogue de fournitures, suivi des ventes et livraisons,
  • Lien permanent avec les partenaires (DDT, CRPF, Chambres, associations locales organismes de recherche et développement, …).

• Définir, mettre au point et déployer les process reboisement et outils associés (innovation ou amélioration)
• Définir et contrôler les standards de production (temps de travaux) et des méthodes associées (fiches méthode) en sylviculture
• Optimiser les organisations et l’utilisation des moyens propres en sylviculture (taux d’activité, coût standard, logistique chantier… )
• Déployer les solutions de télématique des engins (lien DMO)
• Accompagner les agences dans l’investissement de leurs engins et matériels (nouveau ou renouvellement)
• Mettre en place des formations techniques (appui DRH)
• Expertises et appuis techniques aux agences et filiales

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Plus spécifiquement, les activités sont les suivantes :

• Participation au projet de fusion entre 2 coopératives, de manière temporaire, sur une durée d’environ 18 mois
  • Proposer les orientations stratégiques de la communication lors de la fusion et définir le plan de communication afférent.
  • Proposer la stratégie de communication interne et externe autour de cette fusion, et réaliser les actions de communication afférentes, sous tous ses aspects.

• Participation à la définition de la stratégie de communication

• • Recueillir les informations stratégiques liées au développement de la coopérative et de ses filiales auprès de la direction générale et du conseil d’administration (projet d’entreprise, projet managérial…).
  • Proposer les orientations stratégiques de la communication de la coopérative et de ses filiales en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
  • Proposer la stratégie événementielle et de relations publiques.
  • Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions opérationnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…).
  • Proposer la stratégie média, éditoriale et visuelle de la coopérative et de ses filiales (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…).

• Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication
  • Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…).
  • Réaliser le plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).
  • Réaliser ou superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…), et veiller à leur actualisation.
  • Veiller à la cohérence de l’image de la coopérative et de ses filiales sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux).
  • Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de la coopérative et de ses filiales et de maximiser les messages de communication.
  • En lien avec la direction générale, piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées.
  • S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux adhérents ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…).
  • Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.
  • Assurer une veille stratégique et concurrentielle, et se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité.

• Pilotage, évaluation et optimisation
  • En lien avec la direction générale, élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel.
  • Proposer une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement), puis la mettre en place et la suivre.
  • S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.
  • Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service communication.

• Interlocuteur privilégié des propriétaires forestiers, vous :

  – êtes en capacité de comprendre leurs besoins et de les accompagner dans les actions à mettre en place

  – les conseillez dans la gestion de leur forêt et de leur patrimoine

  – pilotez les différents intervenants pour leur garantir la meilleure exécution des actions prescrites.

  Proche du terrain, vous apportez votre expertise de façon très concrète dans la gestion forestière durable, dans l’organisation et le suivi de chantiers sylvicoles ou d’exploitation forestière.

  Vous maîtrisez les coûts et la coordination du travail avec les prestataires.

  Soucieux de partager vos connaissances et compétences, vous savez travailler en équipe et contribuez à former les jeunes techniciens.

  Vous pourrez compter sur :

  → l’expérience des assistantes spécialisées de l’agence pour vous soutenir dans les activités administratives (PSG, DGD, subventions …)

  → la mise à disposition d’outils modernes de traitement de l’information (outils de terrain/mobilité, disponibilité électronique des documents, cartographie numérique et données numériques de terrain environnement, cadastre, peuplements forestiers, …)

• Sous l’autorité du Directeur d’Agence, vous aurez pour missions : 
  • Contractualisation des prestations de travaux sylvicoles avec adhérents et sous-traitants ;
  • Suivi des chantiers (organisation, qualité, sécurité, environnement, administratif, quantitatif etc.) ;
  • Prospection par des visites conseil d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
  • Constitution des dossiers de demande de subvention ;
  • Rédaction des documents de gestion, dossiers d’aides publiques ;
  • Suivi de gestion des propriétés forestières, conseils, contrats de suivi ;
  • Préparation des ventes par appels d’offres sur pieds ou bord de route, tri des bois.

   

  Vos capacités vous amèneront en quelques années à devenir une référence en matière de sylviculture sur la région.

• Sous la responsabilité du Responsable Régional de Production vos missions seront les suivantes :
  • Soutien administratif au Responsable de Production
  • Suivi commercial
  • Facturation et suivi des clients
  • Suivi administratif des dossiers clients et sous-traitants
  • Assistance à la planification chantiers et à la logistique : suivi de tableaux de bord, aide au suivi des agendas

• Vous êtes en charge d’un budget annuel élaboré en collaboration avec la directrice d’agence et vous êtes responsable du résultat de votre activité.
• Nous attendons de vous une forte implication dans la prospection et le suivi des adhérents.
• Vous êtes appuyé par un référent métier et une équipe pluridisciplinaire, et le poste peut se développer en fonction des résultats.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les techniciens des services forestiers pour les propriétés en suivi.
• Vous appliquez les procédures métiers et l’ensemble des instructions associées.

Sous la responsabilité du Responsable Régional de Production vos missions seront
les suivantes :
• Appui à la production forestière et validation technique des stocks de bois en forêt,
• Organisation et gestion des chantiers de broyage de Bois Energie en
plaquettes forestières,
• Pilotage de la logistique camion et des livraisons aux clients,
• Suivi de la gestion administrative et financière des
chantiers,
• Maintien d’un lien pérenne entre les différents
acteurs : clients, sous-traitants, partenaires.

Période de formation complète avec les membres de l’équipe avant une prise de responsabilité progressive.

• L’ouvrier sylvicole F/H a pour mission de réaliser les travaux sylvicoles et d’exploitation forestière commandés par les techniciens ou ingénieurs dont il dépend.Ponctuellement, il peut être amené à appuyer l’équipe technique d’agence dans les opérations de gestion sylvicole. 

  Plus précisément, il est en charge de :

  • Réaliser les travaux manuels de dégagement, dépressage, traitements chimiques et nettoiement dans le respect des consignes sylvicoles et des contraintes environnementales,
  • Réaliser des plantations manuelles,
  • Réception et mise en jauge éventuelle des plants forestiers,
  • Façonnage de bois de chauffage et bûcheronnage occasionnel,
  • Appui technique à la réalisation de devis de travaux,
  • Maintenance du matériel mis à sa disposition : tronçonneuses, débroussailleuses et petit matériel forestier,
  • Appui occasionnel aux opérations d’inventaire et de marquage,
  • Effectuer différentes mesures ou repérages,
  • Réaliser des opérations de jalonnement.

• Diagnostic préalable, étude de station
• Elaboration des documents de gestion (PSG, bilans de gestion, RTG, …)
• Participation à des missions ponctuelles de martelage, inventaires, marquage de limites…
• Suivi du respect des procédures qualité

• Ses principaux objectifs : gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.
  Vous intégrez un service de Gestion Forestière – Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
  – Développer les services de Sylviculture ;
  – Assure l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
  – Encadrer et manager des équipes d’ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
  – Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
  – Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des
  adhérents ;
  – Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
  – Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Sous l’autorité du Directeur Général de la Coopérative, vous aurez pour missions de :

• Participer au Comité de Direction Elargi réunissant les Directeurs d’agence et la Direction d’UNISYLVA ;
• Décliner la politique d’UNISYLVA sur votre agence et suivre la réalisation des objectifs sur celle-ci ;
• Encadrer, accompagner et motiver le personnel de votre agence (une dizaine de personnes) ;
• Assurer la relation avec les principaux propriétaires forestiers adhérents de l’agence ;
• Représenter UNISYLVA, décliner sa stratégie et sa politique sur le territoire ;
• Œuvrer au développement et au suivi des contrats commerciaux locaux en concertation avec la Direction Commerciale ;
• Suivre et contrôler les activités de la coopérative dans votre agence.

• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient.

Sous l’autorité du Directeur d’Agence et de son Adjoint, vous aurez pour missions :

• Prospection par des visites conseil d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs ;
• Rédaction des documents de gestion, dossiers d’aides publiques ;
• Suivi de gestion des propriétés forestières, conseils, contrats de suivi ;
• Préparation des ventes par appels d’offres sur pieds ou bord de route, tri des bois ;
• Contractualisation des prestations de travaux sylvicoles avec adhérents et sous-traitants ;
• Suivi des chantiers (organisation, qualité, sécurité, environnement, administratif, quantitatif etc.).

Vos capacités vous amèneront en quelques années à devenir une référence en matière de conseil de gestion sur la région.

• Définir techniquement les travaux à réaliser
• Etablir les devis de travaux
• Assurer la planification, la conduite et la gestion des chantiers
• Mettre en place les chantiers selon les spécifications des contrats et la planification des interventions
• Animer et encadrer les entreprises sous-traitantes et les moyens internes ; gérer les relations avec les pépinières
• Réceptionner les chantiers (entreprises, adhérents)
• Réaliser les facturations et le suivi administratif des chantiers.

• Définir techniquement les travaux à réaliser
•  Etablir les devis de travaux
• Assurer la planification, la conduite et la gestion des chantiers
• Mettre en place les chantiers selon les spécifications des contrats et la planification des interventions
• Animer et encadrer les entreprises sous-traitantes, gérer les relations avec les pépinières
• Réceptionner les chantiers (entreprises, adhérents)
• Réaliser les facturations et le suivi administratif des chantiers.

Sous l’autorité de la Direction Commerciale, vous aurez pour principales missions :

• Appui, en concertation avec votre encadrement, aux choix techniques de récolte, à l’appréciation des qualités des bois sur pied et, à l’estimation financière et la contractualisation populiculteurs ;
• Suivi des chantiers d’exploitation par les sous-traitants ETF (organisation, tri des bois et cubage abattu, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois ;
• Gestion des stocks de bois bord de route ;
• Gestion administrative.

Sous l’autorité des techniciens forestiers et du Directeur de l’agence, vous aurez pour missions :

• Réalisation de travaux sylvicoles : dégagements, tailles, plantations, abattages ponctuels ;
• Surveillance des travaux sylvicoles réalisés par les sous-traitants ;
• Appui au suivi de gestion des propriétés : marquage d’éclaircies, martelages, inventaires ;
• Appui à la préparation des ventes groupées (classement et présentation des lots, cubages) ;
• Surveillance et réceptions des chantiers d’exploitation bois de chauffage contractés avec des particuliers ;
• Relations ponctuelles avec les associations de chasse.

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et du Responsable de Production, vous serrez amené à
occuper les différents postes de production du site (scies, fendeuse, écorceuse, appointeuse, …) selon les
impératifs de production et l’organisation journalière prévue.
Vous serrez également en charge de la manutention, l’écorçage, le sciage ou le fendage des billons pour la
production de piquets. Vous êtes responsable du tri des produits et de leur conditionnement.
Vous devez entretenir quotidiennement les matériels et outils utilisés et êtes également responsable de la
propreté de votre poste de travail.
Nous attendons de vous une forte implication dans les impératifs de production (délais, quantités).

• Mettre en place les peuplements selon le cahier des charges établi par les chargés de productions ;
• Entretenir les peuplements (contrôler l’enherbement, débroussailler manuellement , pratiquer les dépressages,
  le marquage des premières éclaircie, réaliser la taille et l’élagage ;
• Conduire les engins forestiers pour la réalisation de travaux mécanisés de sylviculture (débroussaillement,
  labour, discage, …) ;
• Assurer l’entretien et la première maintenance du matériel utilisé;
• Gérer vos équipements de protection individuelle (EPI) : entretien et renouvellement.
  Nous attendons de vous de la rigueur dans la communication pour le rapport journalier et hebdomadaire

Représentation :
Représenter et communiquer sur la stratégie et la politique de la Coopérative en externe,
Veiller à défendre les intérêts de son agence dans le respect de ceux des adhérents,
Gestion budgétaire et de production :
Elaborer et suivre le budget agence
Contrôler la production, les coûts, les moyens techniques et réagir aux écarts,
Gérer le matériel et la maintenance : valider, arbitrer, contrôler,
Stratégiques :
Participer et être membre du Comité Directeurs,
Déployer la stratégie au niveau de l’agence,
Fixer les objectifs à partir des priorités établies
Participer à l’amélioration des offres en restant en veille sur le marché et la concurrence,
Commerciales :
Organiser l’activité commerciale bois, les travaux sylvicoles, la gestion du conseil,
Assumer le contact commercial direct vers les clients locaux et les fidéliser,
Prospecter des nouveaux clients et adhérents en partenariat avec ses collaborateurs,
Contribuer à la fidélisation des adhérents,
Managériales / RH :
Manager, motiver et fixer les objectifs de son équipe,
Communiquer en interne,
Assurer l’organisation et la répartition des tâches de l’équipe,
Recruter, distribuer les rôles et intégrer avec l’appui RH,
Organiser et animer les réunions de travail (réunion d’agence, DP …),
Assurer la gestion quotidienne des salariés en collaboration avec le/la RAA (Responsable
Administratif(ve) d’Agence),

Qualité / Sécurité / Environnement :
Connaître la politique QSE, les objectifs et le Plan de Management QSE de la Coopérative et le
décliner dans son agence,
Appliquer les politiques et procédures,
Transmettre les consignes, instructions, nouveautés règlementaires, (etc.) au sein de l’agence,
Veiller au respect des règles de sécurité applicables en agence et sur chantiers,
Gérer et assurer le suivi des réclamations, situations d’urgence et non-conformités de l’agence
avec l’appui du/de la RAA,
Contrôler, communiquer et mobiliser les salariés lors d’accidents du travail.

L’ouvrier sylvicole F/H a pour mission de réaliser les travaux sylvicoles et d’exploitation forestière commandés par les techniciens ou ingénieurs dont il dépend.

Ponctuellement, il peut être amené à appuyer l’équipe technique d’agence dans les opérations de gestion sylvicole.

Plus précisément, il est en charge de :
• Réaliser les travaux manuels de dégagement, dépressage, traitements chimiques et nettoiement dans le respect des consignes sylvicoles et des contraintes environnementales,
• Réaliser des plantations manuelles,
• Réception et mise en jauge éventuelle des plants forestiers,
• Façonnage de bois de chauffage et bûcheronnage occasionnel,
• Appui technique à la réalisation de devis de travaux,
• Maintenance du matériel mis à sa disposition : tronçonneuses, débroussailleuses et petit matériel forestier,
• Appui occasionnel aux opérations d’inventaire et de marquage,
• Effectuer différentes mesures ou repérages,
• Réaliser des opérations de jalonnement.

OBJECTIFS DU POSTE :
• Diagnostic préalable, étude de station
• Elaboration des documents de gestion (PSG, bilans de gestion, RTG, …)
• Participation à des missions ponctuelles de martelage, inventaires, marquage de limites…
• Suivi du respect des procédures qualité

Très proche du terrain, le conseiller forestier est un gestionnaire opérationnel de la forêt. Il est l’interface privilégiée du propriétaire. Il gère dans la durée un portefeuille de propriétaires-associés et en assure le suivi complet. Il a également pour mission de concourir au développement de la coopérative

Ses missions principales sont les suivantes :

• Réaliser des diagnostics de gestion, (devis, inventaires, rédactions…) par la visite de parcelles forestières,
• Apporter un suivi personnalisé aux propriétaires forestiers et identifier leurs besoins : Conseils en matières technique, fiscale et règlementaire,

• Etablir et suivre la mise en œuvre des documents de gestion durable,
• Réaliser les d’opérations de marquages (inventaire et martelage, désignation de tiges d’avenir, …),
• Encourager l’adhésion de nouveaux propriétaires,
• Suivre les travaux sylvicoles et plus généralement l’exécution des chantiers, …

Sous l’autorité des techniciens forestiers et du Directeur Adjoint de l’agence, vous aurez pour missions :

• Réalisation de travaux sylvicoles : dégagements, tailles, plantations, abattages ponctuels ;
• Surveillance des travaux sylvicoles réalisés par les sous-traitants ;
• Appui au suivi de gestion des propriétés : marquage d’éclaircies, martelages, inventaires ;
• Appui à la préparation des ventes groupées (classement et présentation des lots, cubages) ;
• Surveillance et réceptions des chantiers d’exploitation bois de chauffage contractés avec des particuliers ;
• Relations ponctuelles avec les associations de chasse.

OBJECTIFS DU POSTE :

L’Ingénieur / Technicien Forestier F/H, placé sous la responsabilité du Responsable d’Agence, aura pour mission de fidéliser et de faire prospérer un portefeuille d’adhérents dans la durée, notamment en assurant une gamme de services techniques, commerciaux et de conseils aux propriétaires adhérents.

A moyen terme, en fonction du profil des candidats, une évolution vers une fonction de référent au sein du bureau de Sarrebourg pourra être envisagée. L’équipe actuelle se compose d’une assistante administrative et d’un technicien tous deux expérimentés et de deux techniciens juniors. L’ambiance de travail se caractérise par un grand esprit de solidarité et de complémentarité entre chaque salarié. Il conviendra impérativement de savoir préserver ce fonctionnement aussi agréable qu’efficace.

Les principales tâches sont :

– Pérennise, développe et suit un portefeuille de propriétaires forestiers
– Apporte conseils techniques, économiques, juridiques et fiscaux
– Rédige tous documents de gestion et tous dossiers de demande de subvention
– Participe à l’organisation et à la réalisation des martelages, inventaires, …
– Contracte avec les propriétaires et les entreprises de travaux forestiers intervenant sur les chantiers (ETF) d’exploitation et de sylviculture, et rend compte au Responsable d’Agence des chantiers programmés, des chantiers et marchés en cours, et des difficultés rencontrées
– Prépare les travaux d’exploitation et de sylviculture à réaliser (visite préalable, vérification des réglementations propres au chantier, démarches administratives, etc…) et fait réaliser les travaux d’exploitation et de sylviculture.
– Assure le suivi administratif et l’équilibre financier de ses chantiers dans le respect du catalogue des services
– Encadre l’activité des entreprises sous-traitantes voire des ouvriers forestiers salariés
– Organise et réceptionne les chantiers d’exploitation et de sylviculture
– Développe et suit les marchés locaux en concertation avec le service commercial
– S’assure en toutes circonstances du respect des procédures qualité et sécurité

Sous la responsabilité du gérant de la filiale, vos missions sont les suivantes :
➢ Identifier les biens
➢ Evaluer les biens
➢ Contractualiser les mandats de vente et de recherche
➢ Négocier les biens
➢ Reporter son activité
➢ Développer, la lisibilité de la société sur le marché

• Assurer l’assistance auprès du directeur régional : courrier, préparation d’évènements, préparation de réunions, élaboration de comptes-rendus, organisation et planification des rendez-vous et des déplacements, transmission d’informations, assistance dans le cadre de réalisation de projets ;
• Assurer l’assistance des agences de la région Bourgogne France Comté :
  • Rédiger, préparer et mettre en forme des dossiers, rapports, documents, lettres et comptes rendus ;
  • Assurer la gestion administrative des ouvertures de chantiers (saisie sur logiciel, élaboration des documents administratifs, gestion du suivi et suivi règlementaire) ;
  • Prospection de nouveaux propriétaires (courrier de publipostage) ;
• Assistance administrative générale : participer à l’accueil, à la gestion des appels téléphoniques et la transmission d’informations, respecter les procédures « secrétariat » et participer à leur amélioration et/ou actualisation.

CFBL recrute un(e) assistant(e) de direction sylviculture en CDI temps complet rattaché à son siège social à Ussel (19) en vue de devenir le bras-droit du directeur sylviculture. Vos missions, riches et diversifiés, seront les suivantes :
• Réaliser des synthèses et analyses statistiques des données,
• Prise en charge complète de la réalisation et du suivi de dossiers administratifs, de subvention, …
• Réaliser les relances auprès des administrations public (DRAAF et Ministère) pour faire aboutir les différents dossiers,
• Planifier à terme des moyens humains (interne & sous-traitance) et des approvisionnements, en relation avec les conseillers forestiers,
• Veille réglementaire, • Être force de proposition pour l’amélioration des processus de la direction,
• Assurer l’assistance auprès du directeur de la sylviculture : courrier, préparation de réunions et élaboration de comptes rendus…
Vous rejoindrez notre équipe de sylviculture passionnée, dynamique et qui avance.

Vous intégrerez le groupe CFBL lauréate du Plan de Relance qui comporte un volet forestier très important de subvention destinées à la lutte contre le changement climatique par le reboisement et l’adaptation des forêts. Grâce à son dynamisme et la qualité de ses reboisements, CFBL a réussi à obtenir un budget de 8,8 M€ au bénéfice de ses adhérents.
Quel est l’objectif que la sylviculture au sein de CFBL ?
– valoriser les forêts de nos adhérents,
– développer des techniques adaptées,
– en luttant contre le réchauffement climatique.

Ses principaux objectifs : gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.

Vous intégrez un service de Gestion Forestière – Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
– Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
– Assure l’organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
– Optimiser et encadrer des équipes sous-traitantes ;
– Contractualiser et rédiger des documents de gestion durable et d’ingénierie forestière ;
– Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
– Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d’environnement ;
– Suivre la logistique et la commercialisation des bois du secteur d’affectation ;
– Suivre la partie financière des chantiers de valorisation des bois ;
– Contribuer à la réalisation d’objectifs.

Missions : développer les activités de sylviculture sur les parcelles forestières de nos adhérents.

Vous intégrez une équipe et vous assurez les responsabilités suivantes :
– la réalisation des travaux manuels de plantation
– la réalisation des travaux et opérations sylvicoles (débroussaillage, élagage, nettoyage)
– l’entretien du matériel et des outils mis à sa disposition