Les coopératives forestières
EMPLOI

Sous l’autorité du responsable du service, il/elle sera basé(e) à St Baldoph (SAVOIE), intégrera une équipe de 7 personnes et aura pour missions :

• La réalisation de documents de gestion (PSG et RTG)
• La mise en oeuvre et le suivi de documents de gestion en lien avec les techniciens de secteur
• La réalisation de prestations de conseil technico-administratif, d’estimation, de délimitation et de cartographie de parcelles et de propriétés, et de montage de dossiers de demande d’aide publique
• La maîtrise d’oeuvre de travaux et la réalisation de dessertes forestières
• L’appui technique et l’accompagnement des techniciens de secteur

Le/la Directeur/trice d’agence doit gérer son agence comme un centre de profit.

Ses principales missions sont les suivantes :

Représentation :
o Représenter et communiquer sur la stratégie et la politique de la Coopérative en externe,
o Veiller à défendre les intérêts de son agence dans le respect de ceux des adhérents,

Gestion budgétaire et de production :
o Elaborer le budget agence prévisionnel en collaboration avec le Directeur Territorial et le Directeur Général,
o Contrôler le budget mensuellement,
o Contrôler la production et réagir aux écarts,
o Contrôler les coûts de production, optimiser les moyens techniques,
o Gérer le matériel et la maintenance : valider, arbitrer, contrôler,

Stratégiques :
o Déployer la stratégie au niveau de l’agence,
o Participer et être membre du Comité Directeurs,
o Fixer les objectifs à partir des priorités établies, suivre le budget et analyser les équilibres dans un cadre de résultat permettant de participer aux frais généraux et aux investissements de la Coopérative,
o Participer à l’amélioration des offres en restant en veille sur le marché et la concurrence,

Commerciales :
o Organiser l’activité commerciale bois, les travaux sylvicoles, la gestion du conseil,
o Assumer le contact commercial direct vers les clients locaux et les fidéliser,
o Prospecter des nouveaux clients et adhérents en partenariat avec ses collaborateurs,
o Contribuer à la fidélisation des adhérents,

Managériales / RH :
o Manager, motiver et fixer les objectifs de son équipe,
o Communiquer en interne,
o Assurer l’organisation et la répartition des tâches de l’équipe,
o Recruter, distribuer les rôles et intégrer avec l’appui RH,
o Organiser et animer les réunions de travail (réunion d’agence, DP …),
o Assurer la gestion quotidienne des salariés en collaboration avec le/la RAA (Responsable Administratif(ve) d’Agence),

Qualité / Sécurité / Environnement :
o Connaître la politique QSE, les objectifs et le Plan de Management QSE de la Coopérative et le décliner dans son agence,
o Appliquer les politiques et procédures,
o Transmettre les consignes, instructions, nouveautés règlementaires, (etc.) au sein de l’agence,
o Veiller au respect des règles de sécurité applicables en agence et sur chantiers,
o Gérer et assurer le suivi des réclamations, situations d’urgence et non-conformités de l’agence avec l’appui du/de la RAA,
o Identifier les causes des non conformités et situations d’urgence et les résoudre,
o Contrôler, communiquer et mobiliser les salariés lors d’accidents du travail.

Missions de chauffeur d’Abatteuse.

Vous aurez pour missions :

• Choix techniques (marquages, cloisonnements …), prévisionnel d’exploitation, estimation financière et contractualisation achat de bois ;
• Planification et suivi des chantiers d’exploitation sous-traités (organisation, tri des bois et cubage bord de route, qualité, sécurité, environnement) ;
• Réception des bois, organisation et contrôle des livraisons vers les scieries, papeteries, chaufferies clientes ;
• Gestion des stocks de bois bord de route, Gestion de chantiers Bois-énergie ;
• Gestion administrative et quantitative des chantiers, contrôle des prix de revient ;
• Prospection par des visites conseils d’un portefeuille d’adhérents sylviculteurs.

1 – Volet foncier :
Action pilote pour titrage des propriétés de chênes liège à mobiliser, en coordination avec GIRTEC
Etude foncière des unités de gestion à consolider

2 – Etablissement d’un modèle technico économique pour la valorisation des lièges non bouchonnable :
Etablissement plan sylvicole par Unité de Gestion
Elaboration d’un itinéraire technique et d’un plan sommaire des travaux / massif entrant dans le prévisionnel d’activité de la coopérative
Recherche de débouchés pour le liège non bouchonnable

3 – Plan de communication et échanges de bonnes pratiques :
Renforcer le réseau local de leveurs de liège et recenser le besoin de formation liée à l’activité, Information des propriétaires forestiers sur possibilités de valorisation des lièges non bouchonnables, Réalisation de documents de présentation de l’action.
Echanges de pratiques visant les opérateurs (exploitants forestiers, agriculteurs, ouvriers agricoles…)

Au-delà des actions décrites ci-dessous, le titulaire du poste devra assurer :
– Réalisation de Plan simples de gestion
– Élaboration et suivi de travaux de rénovation de suberaie
– Élaboration et suivi de campagne annuelle de levée de liège

• GENERALES
  • Implication dans la réalisation des objectifs de l’agence.
  • Conduite et gestion des chantiers (organisation, planification, sécurité, rentabilité, environnement, réceptions).
  • Animation et encadrement des entreprises sous-traitantes ou des moyens propres.
  • Suivi administratif rigoureux des chantiers.
  • Participation active à l’estimation et à la valorisation des apports de bois et des devis de travaux de sylviculture en collaboration étroite avec le chef de secteur.
• EXPLOITATION FORESTIERES
  • Mise en oeuvre des productions selon la demande et les spécifications des marchés, en assurant les réceptions et le cadencement des livraisons.
  • Organisation et maitrise des stocks de bois sur pied, sur coupe ou bord de route.
• SYLVICULTURE
  • Mise en oeuvre des chantiers selon les spécifications des contrats, planification des interventions, réceptions.

• Mettre en place les peuplements:
  • Effectuer les plantations en les espaçant selon la densité établie par le/la chargé(e) de production, en ligne pour faciliter l’entretien et l’exploitation et en veillant à la bonne qualité sanitaire des plants, notamment les plants en racines nues ;
  • Protéger les arbres contre le gibier individuellement ou collectivement ;
• Entretenir les peuplements :
  • Débroussailler manuellement lorsque l’état de la végétation ne nécessite pas le passage d’engins mécaniques ;
  • Pratiquer les dépressages ;
  • Réaliser la taille et l’élagage ;
• Encadrer et manager les ouvriers de sylviculture.
• Gérer vos équipements de protection individuelle (EPI).
• Communiquer avec les autres intervenants du chantier pour l’optimisation de la sécurité collective.
• Signer en concertation avec le/la chargé(e) de production la fiche de chantier (sécurité et environnementale).
• Appliquer les politiques et procédures Qualité, Sécurité et Environnement.

Missions de technicien forestier.

• Organise, encadre les entreprises sous-traitantes
• Réceptionne les chantiers.
• Réceptionne les bois, organise et contrôle les livraisons chez les clients
• Assure le suivi administratif de ses chantiers
• Développe par des visites conseils, un portefeuille de propriétaires forestiers.
• Participe aux opérations de marquages (traçage de cloisonnements, désignation de tiges d’avenir, martelages,).
• S’assure du respect des procédures qualité

• Chargement et déchargement de bois sur un camion remorque équipé d’une grue
• Livraison du bois chez les clients
• Respect des consignes de sécurité, en forêt, sur la route et dans les usines