Missions :
Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au Responsable administratif et financier, le
Responsable comptable groupe est le garant de ses orientations financières et de la fiabilité de
ses comptes sociaux et consolidés, il contribue à la préservation et au développement de ses
ressources économiques. Accompagné d’une équipe, il organise et supervise la tenue des
comptes, notamment la saisie comptable et les travaux de révision. Conseil auprès du
Responsable administratif et financier, il met en œuvre et exploite les outils décisionnels
nécessaires au pilotage stratégique.
Le Responsable comptable groupe a pour périmètre la coopérative FORETS & BOIS DE
L’EST et ses agences, ainsi que ses filiales, actuellement 1 holding et 2 scieries (Luxeuil et
Villersexel).
Il effectue les tâches suivantes (liste non exhaustive) :
1. Gestion de tâches comptables à responsabilité
• Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement.
• Effectuer les révisions comptables partielles, assurer les écritures comptables
d’immobilisation, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes, le dossier justificatif
de la balance de fin d’exercice, et fixer le calendrier des différentes échéances du cycle
comptable.
• Piloter la clôture des comptes sociaux de l’ensemble des structures juridiques, la collecte
des données, et assurer en tout ou partie les travaux de consolidation des états financiers.
• Établir les prévisions budgétaires en lien avec le Responsable Administratif et Financier,
calculer les provisions de fin d’exercice, calculer l’impôt sur les sociétés pour les filiales, gérer
les dossiers de contentieux de la comptabilité auxiliaire.
• Assurer les relations avec les commissaires aux comptes, les banques, l’administration
fiscale, et tous prestataires intervenant au niveau comptable.
• Dans un contexte d’évolution et d’intégration de nouvelles agences/filiales, conduire
l’interfaçage des processus comptables.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, et sur les outils comptables.
2. Organisation de l’activité comptable et management d’équipe
• Déterminer et mettre en place la structure de l’activité comptable (par métier, fonction,
pôle, entité juridique, filiale) et les procédures, assurer le contrôle interne de leur mise en œuvre.
Contrôler la mise en œuvre du plan comptable appliqué, fixer les objectifs de l’équipe,
suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.
• Former les équipes comptables à la mise en œuvre des procédures comptables internes.
• Superviser au quotidien son équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire
et analytique, en particulier dans la tenue des comptes, la saisie, la numérotation et le classement
des pièces comptables, dans les travaux d’inventaire, la clôture des comptes annuels,
l’établissement des états financiers définitifs.
3. Contrôle de conformité aux obligations réglementaires
• Définir les plans comptables appliqué (plan comptable général [PCG] ou des
entreprises), suivre leur mise en œuvre.
• Veiller à l’application du processus comptable, des procédures et des normes
comptables en vigueur.
• Contrôler le respect des obligations légales et réglementaires, des délais de clôture
comptable.
4. Suivi de la performance économique de l’entreprise
• Réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son
application.
• Préparer l’audit annuel de l’entreprise par les commissaires aux comptes.
• Produire le prévisionnel financier (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux
prévisionnels), optimiser les outils décisionnels.
• En lien avec le Responsable Administratif et Financier, informer et conseiller la
direction dans ses décisions stratégiques
Profil recherché :
COMPETENCES :
• Maîtrise des normes comptables nationales
• Bonnes connaissances des réglementations juridiques, fiscales, sociales
• Bonnes connaissances des réglementations LSF loi sécurité financière, SEPA single
payment area, LSO loi Sarbanes-Oxley, directive comptable européenne
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et des progiciels comptables (Sage)
• Des compétences en consolidation seraient un plus
APTITUDES PERSONNELLES :
• Capacités managériales
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Organisation
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Forte capacité de travail
FORMATION :
De formation BAC+3 type DCG ou BAC+5 du type ESC option Comptabilité/Finance, Master
Comptabilité Contrôle Audit ou équivalent, DSCG, vous disposez d’une expérience concluante
d’au moins 5 ans, idéalement acquise en cabinet comptable ou d’audit, ou dans une fonction
similaire dans une entreprise.