Deux conseillers forestier (H/F)
Description du poste
COFORET est la coopérative forestière leader sur le quart centre-est de la France. À l’écoute de l’environnement et de son équilibre, notre coopérative a pour mission de contribuer au développement de la forêt et de la filière foret-bois en optimisant la gestion chez ses adhérents.
Regroupant aujourd’hui plus 16 000 propriétaires forestiers, COFORET a de nombreux défis à relever et recherche aujourd’hui de nouveaux talents dans le cadre de son développement.
Soucieuse d’une gestion durable des forêts, la coopérative replante plus de 720 000 arbres tous les ans, emploie 97 salariés répartis sur les deux régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté et réalise un chiffre d’affaires supérieur à 60 M€.
Missions
COFORET recherche deux conseillers forestier (H/F) responsables de secteur sur la région de la HAUTE LOIRE CENTRE ET OUEST : Régions : Cantal, Puy de dôme- Départements 43/15/63.
Rattaché à la Direction Technique, Achat & Exploitation Forestière, vous êtes chargé de développer les activités de récolte et d’approvisionnement en bois.
- Vous cultivez les relations avec les adhérents et valorisez leurs propriétés en gérant les programmes de coupes et travaux.
- Garant du respect de la règlementation et des consignes de sécurité, vous organisez vos chantiers, encadrez vos sous-traitants, valorisez les bois et les vendez dans le cadre des marchés de la coopérative.
- Vous êtes responsable de la gestion économique et des objectifs du secteur.
Profil recherché
- Diplôme Niveau II ou III (BTS Gestion forestière ou Licence professionnelle).
- Compétences : Maîtrise de la gestion forestière en propriété privée et de la règlementation forestière. Aisance avec les outils informatiques.
- Savoir-être : bonne aptitude relationnelle et d’animation, réactivité, esprit de synthèse, autonomie et organisation.
Conditions
- CDI après période d’essai de 3 mois
- Période d’intégration avec tutorat durant la période d’essai
- Rémunération : grille salariale évolutive COFORET + prime individuelle + intéressement et participation
- Temps de travail : forfait annuel de 210 jours intégrant des Jours non travaillés (de 15 à 17 jours en + des congés légaux)
- Mutuelle familiale d’entreprise prise en charge à 60 % par l’employeur
- Permis B obligatoire, déplacement sur sa zone d’activité
- Véhicule de service + Ordinateur + Téléphone portable fournis
- Prise de fonction : Dès septembre 2026
- Date limite de candidature : 03/07/2026
Candidature
Envoyer CV + lettre de motivation
